DROIT DU TRAVAIL : NOUVELLE OBLIGATION EN MATIERE DE HARCELEMENT

Une nouvelle obligation en matière de lutte contre le harcèlement sexuel au travail a été crée par la loi Avenir professionnel.

Ainsi les entreprises de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.

Cela démontre l'importance qu'attachent les pouvoirs publics à la lutte contre le harcèlement

Article 62 et 62 Loi Avenir professionnel

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