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DROIT DE L'ENTREPRISE-DROIT DU TRAVAIL : DIFFICULTES RELATIONNELLES
vendredi 19 juillet 2024
La Cour de cassation juge que les difficultés relationnelles entrainant des dysfonctionnements professionnels et générant un climat de tension permanente ne constituent pas un motif disciplinaire de lienciement.
Le licenciement repose en effet sur une mésentente non fautive.
Cass. soc. 12-6-2024 n° 22-12.416
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