DROIT DU TRAVAIL : ABANDON DE POSTE ET LICENCIEMENT
La rupture du contrat de travail d'un salarié s'analyse en un licenciement verbal et donc sans cause si l'employeur constatant l'abandon de poste n'engage pas la procédure de licenciement.
Dans ce dossier il s'agissait d'une aide à domicile.
L'employeur, aprés avoir constaté qu'elle abandonnait son poste, n'a pas engagé la procédure de licenciement.
Les Juridictions de 1ere instance et d'Appel ont estimé qu'il s'agissait d'un licenciement sans cause et la Cour de Cassation a confirmé cette position.
CASSATION 5.6.2019 n° 17-27.118
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